我国经济的快速发展对地勘行业人力资源提出了更高的要求。目前地质勘探人力资源最大的来源是地质类高校或是地质专业的学生，由于种种原因，地质专业的招生以及相应的地质行业特别是基层地质单位的人力资源供给出现了不足的现象。本文以基层地勘单位人力资源供给为研究对象，就通常所关注的薪酬和工作环境因素进行实证研究，指出对于薪酬的满意程度会影响毕业生去基层单位工作的选择，工作环境因素的影响并不显著。论文从制度经济学角度提出改善基层地勘单位人力资源供给的具体建议，包括提高薪酬、实施项目制和在大中城市设立研究单位等。
